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Fabrice Dion

La fonction publique est une et diverse, homogène et composite. Elle a connu, ces dernières années, de nombreuses évolutions qui ont redessiné son organisation, ses statuts et ses modes de gestion. Lobjet de cette étude est de mieux cerner sa spécificité autour de la pluralité et de la convergence de ses régimes, en tenant compte des phénomènes économiques, sociétaux et politiques qui la traversent. Lemploi public met en valeur la dialectique historique du statut et du contrat en sattachant à présenter aussi bien les fonctionnaires que les contractuels. Le développement progressif de formes négociées dans la gestion de lemploi public révèle notamment une revalorisation du contrat et une rénovation du statut. Il permet aux gestionnaires publics de mieux connaître la spécificité des règles applicables aux trois fonctions publiques, en soulignant, le cas échéant, les influences réciproques avec le droit du travail, le droit comparé, tout en tenant compte de lapport du droit de lUnion européenne. Louvrage vise également à retracer les évolutions récentes de la gestion des ressources humaines au sein de lemploi public. Il fournit ainsi des éléments danalyse et de pratiques en matière notamment de gestion prévisionnelle des métiers et des compétences, de dispositif de reclassement des personnels, de politique de pérennisation de lemploi, de prévention des risques et damélioration des conditions de travail, de modes de recrutement, de règles de rémunération et dévaluation des agents publics fonctionnaires et contractuels...

Notice bibliographique L'emploi public : organisation ...

3.76 MB Taille du fichier
9782701318424 ISBN
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