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Lépargne salariale - Dispositifs et mise en oeuvre PDF

Christiane Massot-Cazaux

Lépargne salariale dispositifs et mise en œuvre. Salariés, employeurs : pour tout connaître sur lépargne salariale ! Dans une conjoncture où le pouvoir dachat stagne et où il devient nécessaire danticiper sa retraite, lépargne salariale est une solution idéale pour se constituer une réserve dargent. Avant de lenvisager, il convient cependant de bien connaître les mécanismes et les produits proposés. Comment définir les trois notions principales de lépargne salariale : intéressement, participation, plans dépargne salariale ? Quels sont les points communs à ces dispositifs ? Comment conclure un accord collectif ? Quest-ce quun PEE, un PEI, un PERCO, un PEG... ? Comment gérer les fonds de lépargne salariale ? Quels sont les autres dispositifs concourant à lactionnariat des salariés ? En plus dassocier financièrement les salariés à la bonne marche de leur entreprise, lépargne salariale représente aussi un moyen de motivation, et permet denrichir le dialogue social. Véritable tour dhorizon des dispositifs de lépargne salariale tels quils existent suite à la loi du 30 décembre 2006, cet ouvrage offre à tous les acteurs de lentreprise les informations nécessaires à la mise en œuvre dun système dépargne salariale adapté.

La Loi PACTE entend encourager le recours aux dispositifs d’épargne salariale (intéressement, participation aux résultats et plans d’épargne) et à l Loi PACTE : Réforme de l'épargne retraite et salariale

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9782915530155 ISBN
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Epargne Salariale : les différents dispositifs Les différents dispositifs de l’épargne salariale. Plusieurs dispositifs, qui peuvent se combiner, forment la panoplie de l’épargne salariale. Ils peuvent se diviser en deux catégories, ceux qui instaurent un système de primes : la participation et l’intéressement ; ceux qui permettent de se constituer une épargne : le Plan épargne entreprise (PEE) et le Plan épargne pour la

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Mattio Müllers

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